Analysis of Finger Print Usage at Wachid Hasyim Foundation I to Improve Employee Work Discipline
DOI:
https://doi.org/10.52423/neoresjurnal.v4i2.76Keywords:
Analysis, Fingerprint, Disiplin Kerja, Analysis, Technology-Based PresenceAbstract
The use of the Automatic Finger Print Identification System (AFIS) attendance is the first step to assist educators and educational staff in terms of attendance. The purpose of this research is to analyze the use of finger print at the Wachid Hasyim 1 Surabaya Foundation. The research method used is descriptive qualitative method. The results of this study indicate that the Wachid Hasyim 1 Surabaya Foundation applies finger print attendance to improve employee work discipline, by requiring education and teaching staff to record attendance every working day. This policy is followed by regulations that are not allowed to change attendance unless proven by a letter from the principal, and nominal remuneration will be received every month, according to online attendance recorded via a fingerprint attendance machine
References
Adrian, B. (2018). Amazing Finger Print Teknologi Penelusuran Watak dan Bakat. Bandung: Talent Spectrum.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Yogyakarta: Rinneka Cipta.
Asmira. (2016). Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Dalam Meningkatkan DIsiplin Kerja Pegawai Di Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara. Samarinda: eJournal Ilmu Pemerintahan, 4(1), 70-80.
Dermawan, O., & Gandhi, M. A. (2018). Sistem Absensi Fingerprint: Upaya Mendisiplinkan Kerja Pegawai. JMiE (Journal of Management in Education), 3(1), 30-37.
Desmarini, D., & Kasman, R. (2020). Penerapan Absensi Finger Print Untuk Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 5(1), 77-83.
Fadila, R., & Septiana, M. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam. Journal of Applied Business Administration, 3(1), 53-63.
Ismawati, D., & Mazia, L. (2016). Efektivitas penerapan sistem kehadiran guru dengan menggunakan fingerprint terhadap tingkat kedisiplinan. Bina Insani ICT Journal, 3(2), 350-359.
Khasanah, M., & Antariksa, W. F. (2021). Implementasi presensi elektronik untuk meningkatkan kedisiplinan guru dan pegawai di sekolah dasar Islam. JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management, 3(2)..
Kurniawan, A., & Usuluddin, L. (2021). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan Palembang. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(3), 92-97.
Mayunita, S., & Jumaah, S. H. (2022). Efektifitas Sistem Absensi Finger Print dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat DPRD Buton. Jurnal Penelitian Ilmu Sosial Dan Eksakta, 1(2), 98-107
Sinan, M. G. (2016). Efektivitas Pemasangan Absen Sidik Jari Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai. Samarinda: Jurnal Imu Pemerintahan, 6(2), 78-97.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Suwandi, M., Tambunan, H. M. S., & Yusuf, F. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Telkom Indonesia Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 1-10..
Putra, T. W. A., & Madjid͠, U. (2019). Efektivitas Fingerprint Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Banyuasin Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal MSDA, 7(1), 17-27.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 NeoRespublica: Jurnal Ilmu Pemerintahan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
NeoRespublica : Jurnal Ilmu Pemerintahan is licensed under a 